合肥市人力資源服務有限公司（以下簡稱市人力公司）現(xiàn)為合肥市人才發(fā)展集團有限公司（以下簡稱市人才集團）下屬國有全資子公司。公司積極開展全鏈條人力資源服務業(yè)務，與多家用人單位建立了長期穩(wěn)定的合作關系。根據(jù)公司發(fā)展及人才隊伍建設需要，現(xiàn)面向社會公開招聘5名工作人員，有關事項公告如下：
一、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑖栏裾衅赋绦蚝凸ぷ骷o律，確保招聘質量。
二、招聘人員基本條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3、具有良好的政治素質和道德品行；
4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5、具有符合職位要求的文化程度與工作能力；
6、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責任意識、團隊意識，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。
（二）具有下列情況之一者不予錄取：
1、不符合招聘崗位條件的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4、按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
5、錄取后不能與原單位解除合同的人員；
6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7、相關法律規(guī)定不得錄用的其他情形。
三、招聘崗位
本次面向社會公開招聘中層副職管理人員1名、人力資源業(yè)務專員3名、活動策劃專員1名，具體崗位信息詳見附件《合肥市人力資源服務有限公司2024年度社會公開招聘崗位信息表》。
四、招聘流程
招聘流程按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審核、筆試、面試、成績合成、體檢與背景調查、公示與錄用等步驟進行，具體如下：
（一）公告發(fā)布
本次招聘通過市人才集團官網(wǎng)、市人力公司微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報名
1、報名時間：2024年9月15日上午9:00至2024年9月30日下午17:00。
2、報名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名方式，應聘人員需登錄合肥市招聘考試服務平臺（http://exam.hfbbrl.com）報名。報名時應提供有效通信方式，并按照系統(tǒng)頁面提示選擇應聘崗位。應聘人員所填寫的信息應與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并使用本人有效身份證件進行報名和參加考試。每位應聘人員僅限投遞一個崗位。
3、報名材料：應聘人員需同步投遞以下材料掃描件：
（1）身份證、畢業(yè)證書、學位證書掃描件；
（2）近期同底一寸證件照；
（3）學信網(wǎng)打印的學歷（學籍）認證報告（國外學歷應提供教育部中國留學服務中心出具的學歷或學位認證書以及我國駐外使館開具的有關證明材料）；
（4）工作經歷證明（單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時期社保（或住房公積金）繳費證明。在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷，工作經歷截止日期為2024年9月14日。
（5）有證書、證明要求的崗位還需提交相關證書、證明。
（三）資格審核
網(wǎng)上報名期間同步進行資格審核，應聘人員可登錄合肥市招聘考試服務平臺（http://exam.hfbbrl.com）查詢資格審核結果。資格審核貫穿于本次招聘的全過程，如在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員存在提供虛假報名材料情形的，一經查實，將取消應聘人員的應聘資格。
（四）筆試
1、通過資格審核進入筆試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1。未達到以上比例的，視情況取消或核減該崗位招聘人數(shù)。
2、筆試考查應聘人員的專業(yè)知識與業(yè)務能力，采用閉卷形式進行。筆試滿分為100分，如有小數(shù)點后得分，成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
（五）面試
1、面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)按照筆試成績從高到低順序以5:1比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，不足5:1比例的，則全部進入面試環(huán)節(jié)。若進入面試環(huán)節(jié)人員中最后一名有筆試同分的，筆試同分人員也進入面試環(huán)節(jié)。
2、面試采用半結構化的方式進行，面試滿分為100分，如有小數(shù)點后得分，成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位，面試成績低于60分者將不予進入下一環(huán)節(jié)。
（六）成績合成
面試結束后，總成績合成時筆試成績與面試成績按照4：6的比例加權計算（總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%），計算時保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位進行四舍五入。根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)和應聘人員總成績，從高分到低分排序，按1：1比例等額確定參加體檢、背景調查人員。如最終成績相同，依次以面試、筆試得分高者優(yōu)先。
（七）體檢與背景調查
體檢工作在三級甲等醫(yī)院統(tǒng)一組織。
背景調查工作突出考察應聘者政治標準，包括政治思想、道德品質、能力素質、心理素質、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時限，經公司集體研判后視情況確定是否在同崗位報考人員中進行遞補。
（八）公示與錄用
1、根據(jù)體檢與背景調查結果，經公司會議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥人才集團官網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。
2、擬錄用人員公示期滿后，無異議或雖有異議但反映問題經調查核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
五、應聘須知
（一）本次招聘不收取任何費用，應聘人員因參加此次招聘而產生的交通、食宿等費用自理。
（二）本次招聘不指定考試輔導用書，公司不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
（三）應聘人員應保持通訊正常，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關環(huán)節(jié)的情形，視為自動放棄。
（四）應聘人員應對提供的報考信息和報名材料的真實性、準確性負責，資格審查工作貫穿此次招聘全過程。如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經查實，取消應聘資格。
（五）公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
六、考務咨詢和監(jiān)督舉報電話
（一）考務咨詢：0551-63419830
（二）監(jiān)督舉報：0551-65530633
上述考務咨詢和監(jiān)督舉報電話請于工作日上午9點至下午5點期間撥打。
合肥市人力資源服務有限公司
2024年9月14日
附件：合肥市人力資源服務有限公司2024年度社會公開招聘崗位信息表(1).xlsx